Skip to main content

Posts

Showing posts from 2017

De manager van de 21ste eeuw is een vrouw (de bronnen)

In dit tweede gedeelte van het onderzoek over de vraag hoe een gelijkwaardige participatie van vrouwen in alle soorten organisaties, van gezinnen tot NGO’s en hun vrouwelijke aanpak positief tot de ontwikkeling van deze organisaties, en het welbevinden en welzijn van alle actoren, bijdraagt willen we de gevonden bronnen en hun auteurs kritisch bespreken.
De auteurs en hun teksten Eerst en vooral moeten wij vaststellen dat er weinig onderzoek met betrekking tot de onderzoeksvraag bestaat. De gevonden, en gebruikte teksten zijn dus een goede weergave van het spectrum.

Mariëlle Bakker Aan de Universiteit Twente in Holland ontstane masterthesis ‘Sekseverschillen in Leiderschap’ uit het jaar 2006 is het resultaat van echt wetenschappelijk onderzoek. De tekst is dan ook een objectieve tekst met een duidelijke taal, opbouw en beredeneerde inhoud. Helaas konden de op basis van de literatuurstudie vooropgestelde (interessante) hypothesen niet bevestigd noch tegengesproken worden. Dit omdat de s…

De manager van de 21ste eeuw is een vrouw

Voor huidige bedrijven zijn een aantal managementcompetenties cruciaal om verwachte en toekomstige uitdagingen tegenaan te gaan. Om bedrijven voor de toekomst klaar te stomen zijn leiderschapseigenschappen zoals ‘intellectuele aanmoediging’ of ‘participatieve besluitvorming’, die meer door vrouwen toegepast worden, nodig om creativiteit en innovatie te ontwikkelen (McKinsey & Company, 2008, pp. 9-14).

Maar niet alleen voor bedrijven en puur economische doeleinden zijn vrouwelijke verantwoordelijken van uiterste belang. Ook in alle soorten organisaties, van gezinnen tot NGO’s spelen vrouwen een belangrijke rol en draagt hun vrouwelijke aanpak bij tot de ontwikkeling van de organisatie zelf, het welbevinden van alle actoren en het algemene werkklimaat. Vrouwen worden vandaag grotendeels uitgesloten van posities van macht en invloed. In deze integratietekst zullen we uitgebreid bespreken hoe een gelijkwaardige participatie van vrouwen voor vooruitgang zou kunnen zorgen.
De manager va…